התנדבות עובדים היא פעילות שמעודדים מעסיקים גדולים במשק. חברות וארגונים משתמשים בהתנדבות על מנת לחזק את יחסי הציבור שלהם ובין היתר הם גם מקבלים על כך הטבות מהמדינה. עם זאת, צריך להביא בחשבון את היתרונות של ההתנדבות עבור העובדים עצמם. זו למעשה הסיבה העיקרית להצלחה של התנדבות עובדים ולפופולאריות של פעילויות מן הסוג הזה בארץ ובעולם.
עובדים שמתנדבים בארגוני סיוע קודם כל מקבלים הזדמנות לרענן את השגרה השוחקת. בין אם ההתנדבות נעשית על חשבון שעות העבודה או מחוץ להן, יש משמעות גדולה לשינוי בסביבה ולמפגש של העובדים עם אנשים חדשים. בנוסף, בטווח הארוך יכולה התנדבות עובדים ליצור בקרבם תחושת גיבוש וכך לשפר את הביצועים שלהם עבור העסק.
מעבר לכך, התנדבות עובדים מבטיחה תחושת סיפוק שאי אפשר להשיג בדרכים אחרות. הסיפוק הוא תוצאה של התנדבות בהמון ארגוני סיוע והשתתפות בפעילויות כגון אריזת מזון לנזקקים, צביעת מקלטים באוכלוסיות מוחלשות, מתן סיוע לתלמידי בית ספר, התנדבות עם קשישים או חולים וכן הלאה. ככל שההתנדבות משמעותית וחשובה יותר, כך עולה תחושת הסיפוק של העובדים.
מי יכול להתנדב?
יש היום הרבה אפשרויות של התנדבות עובדים ולכן הן מתאימות לכולם. ניתן למצוא פעילות רלוונטית של התנדבות עובדים לפי פילוח לאזורים גיאוגרפיים, לקבל המלצות ממעסיקים או ארגונים אחרים ולקבל מידע מארגוני הסיוע עצמם. כמו כן, כדאי למעסיקים להתייעץ עם העובדים ולשאול אותם איפה הם היו רוצים להתנדב. אלו הדברים הקטנים שמעודדים את שיתוף הפעולה של העובדים עם ארגוני ההתנדבות ולאחר מכן גם את היעילות שלהם.
לסיכום, התנדבות עובדים נותנת להם תחושת סיפוק והמון יתרונות פרקטיים. להתנדבות יש ערך חברתי והיא מתאימה לכולם.