עורך דין לדיני עבודה
חוקי העבודה בישראלים ברורים מאד ומציגים את הזכויות של כל עובד במשק. עם זאת, לא תמיד המעסיקים עומדים בחוקי אלו. כל עובד אשר מרגיש כי הזכויות שלו בעבודה הופרו, רשאי לפנות אל עורך דין לדיני עבודה שיסייע לו לעמוד על הזכויות שלו. עורך הדין יוכל לעזור לעובד במקרים של הטרדה מינית, במקרים של הלנת שכר וגם במקרים בהם נשללות זכויות של החופשות השונות להן זכאי העובד.
הטרדות מיניות
מקום העבודה צריך להיות מקום בטוח עבור העובדים והעובדות וחלק מהמדיניות של מקום העבודה צריכה להיות ברורה בכל הנוגע להטרדות מיניות. ישנם מקרים של הטרדות מיניות אשר מסתיימות במסגרת העבודה, אך לא פעם מרגישים העובדים או העובדות שהם עוברים הטרדה מינית ואין מענה מתאים לכך מצד מקום העבודה. בכל מקרה של תחושה שמתקיימת הטרדה מינית, מומלץ לפנות אל עורך דין לדיני עבודה שחלק מההתמחות שלו היא טיפול בהטרדות מיניות במסגרת העבודה.
הלנת שכר
חוקי ישראל ברורים מאד בכל הנוגע לתשלומי השכר וחובות המעסיק. המעסיק חייב לשלם את משכורת העובד בזמן לרבות ההטבות השונות המגיעות לו על פי חוק כמו למשל תשלומי פנסיה. כל איחור במשכורת או בתוספות שלה עשוי להיחשב כהלנת שכר ועל מנת לבחון את הזכויות מומלץ שהעובד יפנה אל עורך דין לדיני עבודה שישמור על הזכויות שלו.
חופשות
כל עובד זכאי לימי חופשה. המעסיק יכול לאשר את ימי החופשה בזמנים אותם ביקש העובד ובכל מקרה עליו לאפשר לעובד לצאת לימי החופשה וימי המחלה המגיעים לו על פי חוק (לרבות ימי חופשה בחגים ומועדים). עורך דין לדיני עבודה יכול לסייע לעובדים בכל מקרה של הפרת זכויות. עורך דין לדיני עבודה יכול להיות לכם לעזר לא רק בבית משפט אלא גם בעצה לקראת הליך בעבודה.